Jubilerend Recruiters United geeft boek uit over werving in 2020

Ter gelegenheid van het 10-jarig bestaan van vakvereniging Recruiters United verscheen donderdag 3 november een boek waarin tien hot shots uit het vak de toekomst ervan schetsen afgewisseld met de persoonlijke ervaringen van enkele leden van het eerst uur (zie portret hieronder van Jacco Valkenburg).

Het boek kreeg de titel Recruitment in 2020 mee en als ondertitel ‘Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?‘. Tien deskundigen, onder wie de Amerikanen John Sullivan en Kevin Wheeler, blikken daarin vooruit op wat er komen gaat. Zo wordt onder meer ingegaan op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt, de flexibilisering en de opkomst van social media, dat het recruitmentlandschap de afgelopen tien jaar al flink heeft veranderd en dat naar verwachting ook de komende tien jaar zal doen. Het boek is hoopvol over het recruitmentvak, nu goede werving en selectie door de schaarste aan talent de komende jaren alleen maar belangrijker wordt.

Recruitment in 2020 is te bestellen via Marja Gobbo, Community Manager van Recruiters United, via email com@recruitersunited.com

Portret: Jacco Valkenburg

-        Wat deed je in 2001?

In 2001 rondde ik met succes mijn tweede interim recruitmentopdracht af bij Alcatel en begon ik net aan een uitdagend internationaal recruitmentproject bij T-Mobile.

-        Wat doe je in 2011?

Met mijn eigen bureau help ik organisaties nu om hun recruitmentinspanningen te verbeteren. Door voorop te lopen in de ontwikkelingen, en gebruik te maken van de nieuwste methoden en technologieën, halen klanten zo meer uit hun personeelwerving, met minder moeite.

-        Wat doe je in 2021?

Werken aan nog meer uitdagende (internationale) recruitment projecten en doorgaan met mijn missie om het recruitmentvak naar een nog hoger niveau tillen, met behulp van een groter team.

-        Waarom ben je ooit lid geworden van Recruiters United? Wat waren je verwachtingen?

Ik wilde netwerken met collega-recruiters om zo kennis en ervaringen te kunnen delen.

-        Wat is het meest opvallende/leukste dat je in die tijd bij RU hebt meegemaakt?

Het was een hele eer om de eerste editie van het Social Recruiting Event als dagvoorzitter te mogen presenteren. Dat heb ik met veel plezier gedaan.

-        Wat heeft Recruiters United voor jou betekend?

De jaarcongressen waren steevast het hoogtepunt van het jaar. Daar werden veel contacten gelegd en verstevigd voor de toekomst.

-        Wat is voor jezelf je mooiste vakprestatie (en waarom)?

Mijn jarenlange kennis en ervaring met het proactief benaderen van kandidaten via sociale media, en LinkedIn in het bijzonder, heb ik in 2008 beschreven in het boek ‘Recruitment via LinkedIn’. Het is voor vele recruiters en HR Professionals een nieuwe belangrijke manier geworden om de beste kandidaten te werven en het boek is bijna verplichte literatuur geworden.

Om iedereen die actief bezig is met zijn of haar carrière, van pas-afgestudeerden tot ervaren interim managers, te helpen bij het vinden van nieuw werk of freelance opdrachten heb ik in 2009, samen met loopbaanadviseur Aaltje Vincent, ook het boek ‘ Solliciteren via LinkedIn’ geschreven. Het is sinds verschijning het best verkochte sollicitatieboek en staat al tijden in de top 20 van vakliteratuur van Nederland. Ook daar ben ik trots op.

- Hoe zie je de toekomst van recruitment?

De toegevoegde waarde van een goed werving- en selectieproces zal strategisch nog belangrijker worden, doordat het onderscheid word gemaakt door het talent dat aanwezig is, en de directe impact op bedrijfsresultaten duidelijker aangetoond kunnen worden.

Recruitment wordt echter door te veel organisaties nog gezien als een ad-hoc probleem en zijn bijzonder slecht ingericht om echt succesvol te werven en de juiste kandidaten te selecteren. Bijkomend probleem is dat organisaties die voor een strategische en tactisch aanpak kiezen om hun wervingsproblemen op te lossen, het een uitdaging zal blijven om het daadwerkelijk goed in te richten omdat goede recruitment expertise schaars is en blijft.

Organisaties die van recruitment een topprioriteit maken in de toekomst en ook nog eens kennis en ervaring weten op te bouwen, of via interim recruiters of RPO-achtige constructies dit inkopen, zullen vele malen beter kunnen concurreren in de strijd om het beste talent aan te trekken. Dat zullen ze tactisch gezien in de toekomst doen door meer tijd en energie te steken in de proactieve benadering van kandidaten en werving via eigen medewerkers en andere ambassadeurs zoals alumni, klanten, leveranciers, etc. Simpelweg omdat dit aantoonbaar betere resultaten oplevert die bijdragen aan een sterke cultuur en strategische bedrijfsdoelstellingen.

Ontdek hoe u het (online) employer brand kunt beïnvloeden, vacatures plaatst, kandidaten benadert om hen te interesseren voor een baan of hiermee een langetermijn relatie opbouwt. Op een manier dat vaak vele malen effectiever is dan de klassieke communicatiemiddelen in recruitment. Na afloop van deze training bent u klaar om Facebook succesvol in te zetten als extra wervingskanaal.

Tijdens deze expertclass Recruitment via Facebook zullen de volgende onderwerpen aan bod komen:

• Hoe werkt Facebook?
• Personal & Employer branding op Facebook
• Leer meer over Facebook pagina’s, uw nieuwe tweede home page
• Alles over effectief adverteren op Facebook
• Bewezen succesvolle tips om meer relevante (kwaliteit) volgers te krijgen
• Bespreking van handige (gratis) Facebook applicaties voor optimaal gebruik
• Nieuwe belangrijke ontwikkelingen en een kijk in de toekomst

Bovendien zult u met de geboden concrete handvatten ook effectiever zijn op andere online sociale netwerken zoals LinkedIn, Hyves en Twitter.

Doelgroep:

Consultants werving & selectie, E-recruiters, Recruitmentmanagers, HR Professionals, Arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, Executive Search Consultants, Accountmanagers media-exploitanten.

Open inschrijving

Schrijf u nu in

Voor meer inspiratie bezoek ook eens onze Facebook pagina Recruit2.

1) Vacatures

• Recruit2 (Android, iPhone en Windows Phone 7)*
• OpenHR (Android en iPhone)*
• Personato (Android en iPhone)*
• Salesprofs (iPhone)

2) HR-informatie

• Recruit2 (Android, iPhone en WP7)*
• Recruiting Roundtable (Android, iPhone en WP7)*
• Werf& (iPhone)

3) Loopbaan

• Career tip (iPhone, Android en WP7)*

4) Verzuim

5) Urenregistratie, ploegendiensten

6) Salarisberekeningen

7) Pensioen

*in de lijst van Personeelbeleid ontbreken een aantal mobiele platformen waarop deze apps beschikbaar zijn en hebben we hier aangevuld. Helaas zijn ook niet al onze klanten benoemd. Bekijk hier alle mobiele apps voor iPhone, Android en WP7.

Nog even en de p&o’er heeft genoeg aan een mobiele telefoon om hr te bestieren. Lees het volledige artikel en bekijk de complete lijst met apps hier (binnen enkele dagen hier online beschikbaar).

Om concurrerend te blijven moeten organisaties nieuwe manieren zoeken om talent te vinden naast de bestaande jobsites, advertenties en W&S-Bureaus. Immers de concurrentie via deze traditionele wervingskanalen is moordend of duur en is het lastig om je hier te onderscheiden. Bovendien zijn deze media meer gericht op de actieve kandidaten en negeert u hiermee de grotere pool van passieve kandidaten. Goed inzicht waar uw doelgroep zich (online) bevind is daarom onontbeerlijk om een goede mix van actieve en passieve kandidaten te verkrijgen.

Enkele onderwerpen die aanbod komen in een Social Media training:

• Unieke en bewezen succesvolle netwerk- en zoektips
• Personal & Employer branding op LinkedIn
• Het benaderen van potentiele kandidaten, do’s en don’ts
• Adverteren en marketing mogelijkheden inclusief concrete oefeningen
• Bespreking van enkele ingebouwde tools aangevuld met handige tips
• Bespaar op de kosten van een (te) duur account
• Nieuwe belangrijke ontwikkelingen en een kijk in de toekomst

Zoekt u verdieping op bovenstaande onderwerpen aangevuld met praktische oefeningen en trainingen dan is een workshop van een dagdeel noodzakelijk. Er is tenminste een hele dag, of twee losse dagdelen, nodig om ook technieken voor het zoeken naar (passieve) kandidaten te behandelen. Daarnaast zijn aparte trainingen en workshops ter verdieping op werven via LinkedIn of Twitter beschikbaar.

Presentatie (1-2 uur)

Deze training is ook in een presentatievorm beschikbaar van circa 1 uur waarin u een snelle update krijgt over de inzet van sociale platformen voor recruitment. In een extra uur kan nog aandacht besteed worden aan de meest recente ontwikkelingen betreffende online jobmarketing en branding gebruikmakend van Web 2.0, jobsites, e-mailing, gaming, iPhone apps, SMS, RSS, sociale netwerken, LinkedIn, podcasting, weblogs, wiki, SEM/SEO, Second Life, Twitter, video recruitment enzovoort.

Doelgroep:

Corporate & Agency e-Recruiters, Researchers, HR/Recruitment Managers, Arbeidsmarktcommunicatie Managers & Specialisten, Marketing & Communicatie Managers.

Werkzaam in Marketing, Sales of Business Development? Neem dan contact met ons op om deze training/workshop op maat te maken voor deze doelgroep.

NIEUW! Whitepaper Social Media Recruitment

We hebben onlangs al onze kennis en ervaring beschreven in een witboek van ruim 60 pagina’s. Neem contact met ons op voor een social media bedrijfsadvies met bijbehorend exclusief exemplaar.

Click here to view the embedded video.

De meeste grote organisaties en bemiddelingsbureaus stellen de eigen recruitmentsite centraal in het sollicitatieproces en dat zal niet snel veranderen in de toekomst. Uit ons onderzoek ‘Werken bij de Top 100 bedrijven van Nederland‘ blijkt dat het dan vaak gaat om een verouderde (recruitment)site die geen rekening houdt met de mobiele internetbezoeker. Bij 72% van deze bedrijven is het zelfs onmogelijk om via een mobiel apparaat, zoals smartphone of tablet-PC, te solliciteren.

Gelukkig zijn er in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven die de concurrentie op een hopeloze achterstand zetten. De winnaar van 2011 voor de beste mobiele sollicitatie-ervaring is geworden: USG Capacity met USGcapacity.nl. Een eervolle vermelding gaat naar Deloitte Nederland en Compagnon.

Jacco Valkenburg, initiatiefnemer en recruiter, hierover: “Mobiel recruitment is duidelijk geen sluitpost en iets dat later is toegevoegd bij USG Capacity maar integraal onderdeel van een gedegen en moderne recruitmentstrategie. Zoeken naar vacatures, open sollicitatie mogelijkheid, reageren via email of LinkedIn, direct bellen met de recruiter, solliciteren via een kort web-formulier, adressen van vestigingen, profielen van medewerkers … het zit allemaal verwerkt in de mobielvriendelijke site. Daarom verdient USG Capacity het om de eerste verkiezing van de ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ te winnen.”

Meer informatie

Het onderzoek is een initiatief van Recruit2 en Jacco Valkenburg, uitgevoerd in oktober 2011 onder de Top 100 Nederlandse bedrijven en aangevuld met inzendingen en nominaties van organisaties en bemiddelingsbureaus. Het volledige juryrapport is te lezen op Recruiting Roundtable blog. Nomineren voor de verkiezing van 2012 kan hieronder bij de reacties.

Within 1,5 days you will get complete update and discuss through interactive workshops and exclusive case studies the challenges and key issues of:

• Online Recruitment & Employer Branding,
• Social Media Recruiting Strategies & Tools (Linkedin, Facebook, Twitter),
• Video & Mobile Recruiting,
• How to Measure Social Recruiting ROI and more..

More info on agenda? Please check: www.ibbint.com/online-recruitment.html

Or email Navana Kundu – Head Delegates Relations Europe at navana@ibbint.com to receive more info on registration and discounts available.

Een goed werkgeversmerk is de beste langetermijn strategie voor het vinden en binden van de best passende medewerkers. Arbeidsmarktcommunicatie (of Employer Branding) is van toenemende belang in het positief beïnvloeden van het werkgeversmerk. Het gaat dan ook veel verder dan het plaatsen van een advertentie en het onderhouden van een carrière site.

Met een beter imago op de arbeidsmarkt ten opzichte van concurrenten betekent dat werving sneller, kwalitatief beter en goedkoper kan. Dat begint bij je organisatie en/of functie te onderscheiden en positioneren ten opzichte van de concurrentie. Maar hoe zorg je er vervolgens voor dat de juiste doelgroep je organisatie kent, de boodschap ziet, begrijpt en actie onderneemt?

Deze training behandelt al deze onderwerpen en meer:

• Ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt
• Interne analyse; identiteit en definiëren van een onderscheidend merk
• Externe analyse van doelgroep en concurrentie
• Strategie en (media) planning
• De recruitment site
• Effectieve wervingskanalen
• Budgettering en budgetbewaking
• KPI’s, ken- en stuurgetallen, benchmarking

Doelgroep:

Ervaren Corporate Recruiters, HR/Recruitmentmanagers, (Arbeidsmarkt)communicatiemanagers en -adviseurs, P&O-managers en -adviseurs.

De zesde druk is een geactualiseerd versie, met nieuwe afbeeldingen en vanzelfsprekend nieuwe cijfers, LinkedIn kent nu 2,5 miljoen gebruikers in Nederland, dat is bijna 30% van de werkende bevolking en vanzelfsprekend groeit het nog steeds hard.

Inhoudelijk zijn er twee extra onderdelen, ten eerste de ‘Search Update’ waarover vorige week een veel gelezen blog verscheen: Verborgen vacatures vinden in LinkedIn.

Het tweede nieuwe onderdeel is ‘Follow Company’. Er staan honderdduizenden profielen van bedrijven (Companies) op LinkedIn. Je vindt deze met ‘Search Companies’.

Op de Company-profielen vind je de medewerkers die al tot je netwerk behoren en zij via wie jij met hen in contact zou kunnen komen. Daarnaast vind je er onder andere:

• Een overzicht van nieuwe medewerkers en oud-medewerkers.
• Recente promoties binnen het bedrijf.
• Profielen van medewerkers die het meest gelezen worden op LinkedIn!
• Een lijst met bedrijven waar de meeste medewerkers hebben gewerkt voordat ze in dienst traden bij dit bedrijf of waar ze naar toe gaan als ze uit dienst treden bij dit bedrijf.
• Een overzicht van bedrijven waarmee de meeste medewerkers een connectie hebben.
• Vacatures vind je onder ‘Careers’ (mits het bedrijf voor deze service heeft betaald bij LinkedIn).

Recentelijk is het ook mogelijk om de door jou gewenste Companies te volgen, klik daarbij op ‘Follow Company’, rechtsboven bij het bedrijfsprofiel.

Het mooie hiervan is dat de recruiter van dat bedrijf kan zien wie met ‘Follow Company’ het bedrijf volgt. Je speelt jezelf dus enorm ‘in de kijker’ als je gebruik maakt van ‘Follow Company’, maak hier ten volle gebruik van !! Let op: doe dit dan ook pas als je profiel 100% is en geheel weergeeft waarvoor jij de oplossing bent.

Vervolgens word je op jouw homepage vanzelf geïnformeerd wie er nieuw werken, welke vacatures er zijn en andere belangrijke ontwikkelingen. De vacatures waar je op geattendeerd wordt zijn de vacatures die het bedrijf -tegen betaling- plaatst bij ‘Careers’/LinkedIn Jobs. Vacatures worden op deze manier direct en voor het bedrijf kosteloos bij geïnteresseerden onder de aandacht gebracht. Een dagelijks bezoek aan je homepage is dus ook een geweldige manier om automatisch op de hoogte te zijn van vacatures bij de bedrijven die jij volgt.

Bron: Solliciteren via LinkedIn, 6^e druk juli 2011, Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg

Recruitment is strategisch belangrijk voor organisaties. Deze workshop geeft u de hulpmiddelen om een stevig fundament en strategisch plan te ontwikkelen en succesvol uit te voeren.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Analyse; trends en ontwikkelingen, feiten & cijfers, doelgroepen, imago, SWOT
• Strategie; doelstellingen, KPI’s, positionering, arbeidsmarktcommunicatie, careersite
• Planning; personeelsplanning, prioriteiten, inrichting van recruitmentproces
• Werving; wat zijn de meeste effectieve wervingskanalen, CRM, talent pools
• Selectie; interview vaardigheden, (online) testen en beoordelen, ATS
• Financieel; budgettering, recruitment kosten en het maken van een business case

In-company recruitment trainingen kunnen een creatief, flexibel alternatief zijn voor open inschrijving cursussen, die tijd en geld kan besparen. Daarnaast biedt het voordeel dat de dag volledig geconcentreerd is op het team, aandachtsgebied of onderneming. Wij nemen de tijd om een goed begrip te verkrijgen van uw huidige situatie en de training af te stemmen opdat de gewenste situatie bereikt wordt. Hiermee zorgen we ervoor dat de resultaten optimaal zijn.

Doelgroep:

HRM/Recruitment Managers/Directeuren, Senior Corporate Recruiters, Arbeidsmarktcommunicatie Managers

Volg HRMnieuws ook op Twitter, klik hier:

Mis je artikelen van je favoriete website of blog? Laat het ons weten!

Tip: Nieuws en artikelen over recruitment en arbeidsmarktcommunicatie lees je via @Toprecruiters